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닝보시 눌러 출판 국은 작업 회의 훈련 젊은 재능 개최 2011-01-31

 

년 1 월 29 일 닝보시 눌러 출판 국은 젊은 재능 교육 실무 회의를 개최했다. 회의는 주치 향 렌, 린 Guocong, 쑤 시아 오페이, Yanghao 핑, 쳉 린과 다른 다섯 인정, 2008 년 이후 뛰어난 젊은 인재 배양의 전체 시스템을 요약, "문화 예술 호라이즌"젊은 재능의 현재와 미래의 훈련 일의 기간이 전체 배포. 도시 눌러 당 비서 첸 Jiaqiang의 출판 국은 젊은 재능, 대리 장관 회의에 참석 Zou의 대명의 부국장을 참조 to'll. 대신 회의 대리인 당 비서, Zou의 대명 연설 Juzhu 단위 리더십의 부국장을 작업하는 젊은 인재를 교육하는 강사가 뛰어난 젊은 재능을 인정 받아 대표의 두 번째 라운드를 대신하여 말하는 "문화 예술 호라이즌", "문화 예술을 대신하여 말하는 젊은 인재들에게 젊은 인재의 육성을 소개합니다 신인 "Zou는 대명 청소년 문화는 사회주의 문화 번영과 젊은 인재의 문화 교육은 미래의 문화, 첫 라운드에서 뛰어난 젊은 재능을 개발하기위한 작업의 3 년 걸려 놀라운 성과를 거두었 포착 할 수있는 새로운 힘의 개발을 촉진하는 것이라고 지적하십시오 혁신적인 아이디어, 대담한 탐사, 뛰어난 젊은 인재 교육 메커니즘을 진화, 두 번째는 성장과 성공 알게되었습니다 높일 수있는 젊은 인재를 "멘토링"은 "멘토링"트레이닝 모드의 설립을 탐구이며, 세 번째는 주요 프로젝트에 의해 구동 인재 육성은 대학에 의존하는 등 직원의 전문적인 수준을 향상시키기 위해 지식, 연구와 실천의 인적 자원 구조를 개선하기 위해, 우수한 젊은 인재의 품질이 크게 개선, 우수한 젊은 인재의 네 번째 그룹은 각각의 전문 분야에서 눈에 띄는, 더 만족을 얻기 위해 성공 성능. Zou는 대명는 현재와 미래의 젊은 재능이 기간이 세 가지 우선 순위에 초점을 작동 파악 강조 : 뛰어난 젊은 인재 교육 목표를 취소 할 수있는 과학적인 계획을 둘째, 우리는 젊은 인재의 포괄적 인 개발을 촉진하기 위해, 훈련을 강화해야하며 셋째, 우리는 보상을 촉진하기위한 노력을 증대해야한다 우수한 젊은 재능은 재능 있고 재능을 발휘합니다. 그는 모든 단위와 부서, 청소년을위한 노력을 전략적 장기 발전에 서서, 효과적으로 젊은 재능과 이해의 긴급 성을 잘 구축하는 작업의 중요성을 개선, 아이디어와 젊은 인재 건설 공사의 리더십을 없애해야한다고 요청 재능의 성장과 성공은 좋은 조건과 환경을 조성합니다. 마지막으로, Zou는 대명는 세 개의 희망을 참석 뛰어난 젊은이 보드위원회를 대신하여 여러분에게 언급 : 젊은 재능의 고급 특성을 유지하기 위해 엄격한 요구 사항을 둘째, 우리는 더 많은 결과 더 많은 기여를 위해 싸우고 열심히 일해야하며 셋째, 우리는 데스 예술을 두 배로해야한다 티베트는 산업과 사회에서 좋은 이미지를 확립합니다. 최초의 젊은 재능의 원형과 멘토, 젊은 재능의 두 번째 라운드 담당 Juzhu 단위 지도자들이 회의에 참가했다. (닝보 문화 및 라디오 및 텔레비전 출판 및 출판국 정치국)